针对您提出的“老板到处打压已经离职员工怎么办”的问题，首先我要明确的是，这种行为是不应该且不合法的。离职员工同样享有法律赋予的各项权利，任何形式的打压都是对法律的不尊重和对员工权益的侵害。以下是我从法律角度为您提供的建议：

1. 明确打压行为的具体表现：

   • 老板是否通过散布不实言论、恶意中伤、排挤孤立等方式对离职员工进行打压？
   • 是否存在拒不支付离职补偿、拖欠工资或福利等经济手段进行打压？
   • 是否利用职权或影响力对离职员工在新单位的就业或生活进行干扰？

2. 根据具体行为采取法律措施：

   • 名誉权侵权：如果老板散布不实言论或恶意中伤，离职员工可以依据《民法典》关于名誉权的规定，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 劳动纠纷：对于拒不支付离职补偿、拖欠工资或福利等行为，离职员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》等相关法律法规申请劳动仲裁，要求支付应得款项及相应赔偿。
   • 其他违法行为：如果老板利用职权或影响力进行不当干扰，离职员工可以报警或向相关部门举报，要求依法处理。

3. 保留证据，维护权益：

   • 离职员工应妥善保留与打压行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、通话录音等，以便在需要时提供证明。
   • 在采取法律措施前，建议咨询专业律师（如您现在正在咨询我），了解具体法律程序和注意事项，确保自身权益得到有效维护。

4. 寻求外部支持：

   • 离职员工可以寻求原同事、朋友或家人的支持，共同应对打压行为。
   • 也可以考虑加入相关的劳动者权益保护组织或寻求法律援助机构的帮助。

总之，面对老板的打压行为，离职员工应保持冷静，明确自己的权益和法律途径，采取合法有效的措施维护自身权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。