企业在职职工在办理退休前，是可以向人事科更正假学历的。但这一行为涉及多个方面，包括但不限于个人诚信、公司规章制度以及可能的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人诚信与道德责任：

   • 学历是个人职业生涯中的重要凭证，使用假学历不仅违反了诚信原则，还可能对个人的声誉和职业发展造成长期负面影响。
   • 更正假学历是恢复个人诚信的第一步，也是对自己和职业负责的表现。

2. 公司规章制度与内部程序：

   • 不同公司对于员工学历的审核和管理制度各不相同。有些公司可能在员工入职时就会进行严格的学历审核，而有些公司则可能在员工职业生涯的某个阶段进行复核。
   • 如果公司发现有员工使用假学历，可能会依据公司规章制度采取相应的处理措施，如警告、降职、解雇等。
   • 因此，在更正假学历之前，建议员工先了解公司的相关规章制度和内部程序，以免因操作不当而引发不必要的麻烦。

3. 法律后果与风险：

   • 使用假学历可能构成欺诈行为，如果因此给公司或他人造成损失，还可能面临法律追究。
   • 在更正假学历时，如果员工主动向公司坦白并积极配合处理，可能会减轻或免除相应的法律后果。
   • 但如果员工在更正过程中存在隐瞒、欺骗等行为，可能会加重其法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定更正假学历之前，员工应充分评估自己的情况，包括个人诚信、公司规章制度以及可能的法律后果。
   • 如果决定更正，建议员工主动与公司人事部门联系，说明情况并配合处理。
   • 在更正过程中，员工应保持诚实和坦诚的态度，积极提供相关信息和证据，以便公司能够尽快做出处理决定。

综上所述，企业在职职工在办理退休前是可以向人事科更正假学历的。但更正过程中需要充分考虑个人诚信、公司规章制度以及可能的法律后果，并采取适当的操作方式。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。