暑假工被解雇是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 暑假工自身存在严重过错：

   • 如果暑假工在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，或者给单位造成了重大损害，那么用人单位辞退暑假工通常不需要支付赔偿。

2. 用人单位无故辞退暑假工：

   • 尽管暑假工与用人单位可能未签订正式的劳动合同，但如果能证明双方存在事实上的劳动关系（如通过工作证、工资支付记录等证据），且用人单位无故辞退暑假工，那么用人单位应按照双方约定或相关法律规定支付相应报酬。
   • 由于暑假工的特殊性，可能不属于劳动合同法规定的正式劳动关系范畴，因此较难获得传统意义上的赔偿金，如经济补偿金等。但用人单位应结清已工作期间的工资报酬。

3. 双方有明确协议的情况：

   • 如果雇佣双方在工作期限、薪资待遇等方面达成了明确的协议，且雇主无正当理由提前终止了雇佣关系，那么暑假工有权要求雇主支付违约赔偿。具体的赔偿金额需根据协议条款和所掌握的证据材料进行综合评估与判定。

综上所述，暑假工被解雇是否有赔偿取决于多个因素，包括辞退的原因、是否能证明劳动关系以及双方是否有明确协议等。如果你作为暑假工遭遇了被辞退的情况，且认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供进一步的法律帮助和咨询。