正常签的长期劳动合同啥也不扣8小时工作制改12小时给赔偿吗-汪婷婷律师

正常签的长期劳动合同啥也不扣8小时工作制改12小时给赔偿吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

正常签订的长期劳动合同，如果将从8小时工作制改为12小时工作制，且没有相应补偿，这是不合法的，劳动者可以要求赔偿。下面我详细为你解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，并且需要按照法律规定支付加班费。

分析说明

合同约定：你与用人单位签订的长期劳动合同中，明确约定了8小时工作制。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
工作时间变更：如果用人单位想要将工作时间从8小时改为12小时，这实际上是对劳动合同的重大变更。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，并且不能违反法律关于工作时间和休息休假的强制性规定。
赔偿问题：如果用人单位未经协商或违反法律规定擅自延长工作时间，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付加班费或进行其他形式的补偿。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

行动建议

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达你对工作时间变更的关注和担忧，并提出合理的补偿要求。
保留证据：如果协商无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便后续维权使用。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付补偿或协商仍无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方都不能擅自变更合同内容。如果用人单位想要变更工作时间，必须与你进行协商，并遵守相关法律规定。如果你遇到类似问题，可以随时向我咨询。

结论：不续签正式工合同，改签小时工合同是否有赔偿，主要取决于变更的合法性以及双方是否协商一致。以下是具体分析：双方协商一致且不降低待遇如果用人单位与劳动者就改签小时工合同达成一致意见，并且这种变更不损害劳动者的原有待遇（包括工资、福利、劳动保护等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，此种变更是合法的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。举例：假设员工原本签订的是正式工合同，月工资为5000元，现在用人单位提出改签为小时工合同，但保证员工每月的总收入（包括小时工资和可能的加班费等）不低于5000元，且其他福利待遇不变。在这种情况下，如果员工同意改签，那么用人单位无需支付赔偿。公司单方面不合理变更如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动合同做出重大不利变更（如降薪、调岗至具有侮辱性、惩罚性或明显不合理的岗位、变更工作地点对生活造成重大影响等），这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。举例：假设员工原本签订的是正式工合同，月工资为5000元，现在用人单位未经员工同意，单方面将合同改签为小时工合同，且小时工资远低于原工资水平，导致员工总收入大幅下降。在这种情况下，员工有权拒绝改签，并如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要支付赔偿金。因客观情况变化导致的合同无法履行且协商不成当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，现在因客观情况变化导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议。那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。建议：在面临此类情况时，建议双方保持充分沟通，明确各自的权利和义务，以确保变更过程的合法性和合理性。如果变更涉及重大利益调整，或者你对具体法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。

关于职工签合同长年上24小时休24小时被解除劳动合同是否有赔偿费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：核心结论是否有赔偿费，主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形，以及劳动合同中的相关约定。具体分析劳动合同解除情形：如果劳动合同的解除是因为用人单位违法解除（如无故辞退、未按照法律规定提前通知等），那么劳动者有权要求经济补偿，甚至可能获得赔偿金。如果劳动合同的解除是因为劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且用人单位有充分证据支持，那么劳动者可能无法获得经济补偿。如果劳动合同的解除是因为双方协商一致，或者劳动合同到期自然终止，且用人单位没有降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，那么劳动者通常也无法获得经济补偿。但如果是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，劳动者则有权要求经济补偿。工作时间与赔偿的关系：工作时间（如长年上24小时休24小时）本身并不直接决定是否有赔偿费。关键在于这种工作时间安排是否符合劳动法的规定，以及是否对劳动者的身体健康造成了严重影响。如果工作时间安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，且因此导致劳动者身体健康受损或劳动合同被违法解除，那么劳动者有权要求相应的赔偿。劳动合同中的约定：劳动合同中可能包含关于经济补偿的条款。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下用人单位需要支付经济补偿，那么劳动者在符合这些条件时就有权要求赔偿。法律建议劳动者在面临劳动合同解除时，应首先了解解除的具体原因和情形，以及劳动合同中的相关约定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。在处理劳动合同纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，职工签合同长年上24小时休24小时被解除劳动合同是否有赔偿费，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：将原本八小时工作制协商改成12小时制，这一行为是否违法，需分情况讨论，若未经劳动者同意，强制将八小时工作制改为12小时制，则属于违法行为；若双方协商一致，且符合相关法律法规规定，则可能不违法，但需注意超时加班的限制。以下为详细分析：一、未经劳动者同意，强制更改工作制属于违法行为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若用人单位未经劳动者同意，单方面将原本的八小时工作制改为12小时制，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、双方协商一致，且符合相关法律法规规定，可能不违法，但需注意超时加班的限制虽然用人单位与劳动者可以协商延长工作时间，但必须遵循一定的法律限制。如前所述，根据《劳动法》第四十一条的规定，即使双方协商一致，每日延长的工作时间也有明确的上限（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时）。若协商后的12小时工作制未超出法定加班时间限制：在极特殊情况下，如果双方协商一致，且12小时工作制中的加班时间未超出上述法定限制（即每日加班不超过三小时，且每月不超过三十六小时），并且用人单位能够确保劳动者的身体健康和休息权益，那么这种工作制可能不被视为完全违法。但这种情况极为罕见，且用人单位需要承担极高的举证责任，证明这种工作制不会对劳动者的身心健康造成损害。若协商后的12小时工作制超出法定加班时间限制：如果协商后的12小时工作制超出了法定加班时间限制，那么这种工作制仍然是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作中的建议对于劳动者：如果用人单位提出将原本的八小时工作制改为12小时制，劳动者应首先了解自己的合法权益和法律法规的规定。如果认为这种更改不合理或违法，可以拒绝并向上级领导或人力资源部门提出异议。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要延长工作时间，应与劳动者充分协商，并确保加班时间不超过法定限制。同时，用人单位还应关注劳动者的身心健康状况，确保劳动者能够得到充分的休息和恢复。总结来说，将原本八小时工作制协商改成12小时制是否违法，取决于双方是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并严格遵守国家法律法规的规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同签订时间长短对赔偿的影响，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我从多个角度为你进行的分析：从劳动者主动离职的角度看：劳动合同期限的长短，对劳动者主动离职的影响并不大。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限是长是短，劳动者都有权在提前通知的情况下离职，且不需要承担额外的赔偿责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。从用人单位主动解除劳动合同的角度看：如果劳动合同期限较长，而用人单位在中途想要解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和条件会根据劳动合同的约定、劳动者的实际工作年限以及解除劳动合同的原因等因素来确定。相比之下，如果劳动合同期限较短，用人单位在解除劳动合同时可能面临的经济压力会相对较小。但这并不意味着签订短期劳动合同就一定对用人单位更有利，因为长期稳定的劳动关系有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，对用人单位的长期发展也是有益的。从赔偿金额的角度看：赔偿金额的多少并不完全取决于劳动合同期限的长短，而是与劳动者的实际工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因以及劳动合同中的相关约定等因素有关。一般来说，如果劳动者在用人单位工作的时间较长，且解除劳动合同的原因与用人单位有关（如用人单位违法解除劳动合同），那么劳动者可能获得的赔偿金额会相对较高。法律建议：对于劳动者来说，签订较长期限的劳动合同通常更有利，因为它能提供更稳定的就业保障和更多的权益保护。当然，在签订劳动合同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位来说，虽然签订短期劳动合同可能在某些情况下减轻经济压力，但长期稳定的劳动关系对用人单位的长期发展更为重要。因此，用人单位在制定劳动合同政策时，应综合考虑各种因素，做出最有利于自身和劳动者的决策。综上所述，劳动合同签订时间长短对赔偿的影响并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合作用。如果你有关于劳动合同或劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：关于您提出的“做4天12小时休一天，签的是综合工时，不做了是否有赔付”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、实际工作情况以及离职原因等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：综合工时制下的工作时间与加班：综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在您的情况下，如果4天12小时的工作时间加上休息日，在综合计算周期内平均每日或每周的工作时间未超过法定标准，那么通常不视为加班。但如果超过了法定标准，超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。离职时的赔付问题：经济补偿金：如果您是因为用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。加班费：如果您在综合工时制下存在加班情况，且用人单位未支付加班费，您在离职时有权要求用人单位支付这部分费用。无赔付情况：如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而离职，且用人单位不存在违法行为，那么通常您无权要求用人单位支付经济补偿金或加班费。劳动合同的具体约定：您与用人单位签订的劳动合同中可能包含了关于离职赔付的具体条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和司法实践来判断。实际操作建议：收集证据：在离职前，建议您收集与工作时间、加班情况、工资支付等相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。与用人单位协商：在离职时，您可以与用人单位就赔付问题进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您在综合工时制下工作了6个月，平均每月工作超过法定标准时间10小时，且用人单位未支付加班费。如果您因为用人单位未支付加班费而离职，那么您有权要求用人单位支付这6个月的加班费，并可能根据工作年限和月工资要求支付经济补偿金。法律建议：在处理此类问题时，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中的相关条款。同时，收集好与工作时间、加班情况、工资支付等相关的证据。如果与用人单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：一天工作超过12小时且未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析：关于超时工作的赔偿法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若用人单位安排劳动者每日工作超过12小时，显然违反了法定工时限制。赔偿标准：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。操作建议：劳动者应保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，向用人单位主张加班工资。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于未签劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。赔偿期限：双倍工资差额的支付期限为自用工之日起第2个月至第12个月，最长不超过11个月。操作建议：劳动者可要求用人单位补签劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝，同样可通过劳动监察或劳动仲裁维权。综合维权建议证据收集：保留工作证、工资条、考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据，证明劳动关系及超时工作事实。维权途径：协商：与用人单位沟通，要求支付加班工资及双倍工资差额；投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。注意事项：若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等行为，劳动者还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。总结：您的情况同时涉及超时工作赔偿和未签劳动合同赔偿，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论：将原本12小时的工作制改为8小时，是否违反劳动合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及变更工作时间的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了每日工作时间为12小时，且没有提及任何变更工作时间的条款或条件，那么用人单位单方面将工作时间改为8小时，可能构成对劳动合同的违反。因为用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自变更劳动合同内容。如果劳动合同中对于工作时间有较为灵活的约定，或者约定了用人单位可以根据生产经营需要调整工作时间，并且这种调整是合理且符合法律法规的，那么将工作时间从12小时改为8小时可能不构成违约。合法性和合理性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，从法律角度来看，将工作时间从12小时改为8小时，实际上是更符合法律规定的。然而，如果这种变更给劳动者带来了不利影响，比如减少了劳动者的收入（如果加班费是收入的一部分），或者打乱了劳动者的工作和生活节奏，那么劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行合理的补偿或调整。变更程序：如果用人单位确实需要变更工作时间，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作时间，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况：如果用人单位因为生产经营需要，确实需要调整工作时间，并且这种调整是暂时的、紧急的，且已经得到了劳动行政部门的批准或者符合法律法规的特殊规定，那么这种变更可能是合法的。建议：对于劳动者而言，如果用人单位擅自变更了工作时间，且这种变更给自己带来了不利影响，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工作时间或者进行合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位擅自变更工作时间且未与劳动者协商一致，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。总之，将原本12小时的工作制改为8小时是否违反劳动合同，需要综合考虑劳动合同的约定、变更的合法性和合理性、变更程序以及特殊情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若劳务合同中明确约定了12小时工作制且该约定违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时，且未依法安排补休或支付加班费），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，赔偿方式主要依据实际损失及法律规定来确定。具体分析如下：加班费支付：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作12小时，则超出部分应视为加班。加班费的支付标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求支付相应的经济补偿。健康损害赔偿：长时间工作可能导致劳动者身体疲劳、健康受损。若劳动者能证明其健康损害与长时间工作有直接因果关系，有权要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。在极端情况下，如因长时间工作导致严重职业病或工伤，劳动者还有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。合同无效或部分无效的后果：若劳务合同中的12小时工作制条款违反了法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。合同无效或部分无效后，用人单位可能因未按照法律规定与劳动者订立合同而需承担双倍工资等法律责任（此情况主要适用于劳动合同，但劳务合同中若存在类似违法情形，也可能引发类似法律后果，具体需根据合同性质及法律规定判断）。不过，在劳务合同中，更常见的是要求用人单位纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。行政处罚与民事赔偿的竞合：用人单位若因违反工作时间规定而受到劳动行政部门的处罚，这并不影响劳动者同时要求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者可以根据自身情况选择要求用人单位承担行政责任、民事责任或两者并罚。行动建议：收集证据：保留好劳务合同、工作记录、加班通知、工资条等证据，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。协商解决：尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。投诉举报：向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。提起诉讼：若协商无果且投诉举报未得到有效处理，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在用人单位连续工作十年以上，且劳动合同到期用人单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的依据根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的标准基本计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体数额确定：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十年工龄补偿示例：若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则十年工龄对应十个月工资的经济补偿金。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制影响，需结合具体工资水平判断。三、特殊情况说明用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。协商一致不续签：若双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。无固定期限劳动合同：若您在用人单位连续工作满十年，并提出续订或订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与您订立，自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。四、维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。五、建议在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确各自的权利和义务。若协商无果，您可以咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工资单、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

结论：劳动时长超过8小时本身并不直接等同于有赔偿，是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成加班以及用人单位是否支付了加班费。分析说明：加班的认定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者在每日8小时之外或每周44小时之外工作，即构成加班。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班费计算标准不同。加班费的支付：如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况：并非所有超过8小时的工作都构成加班。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了综合计算工时制或不定时工时制，并且该制度已经劳动行政部门批准，那么劳动者的工作时间可能不受每日8小时的限制。另外，如果劳动者自愿加班且用人单位没有强制或诱导，同时也没有违反相关法律法规的规定，那么这种情况下劳动者可能无法获得加班费。行动建议：核实情况：首先，你需要核实自己的工作时间是否确实超过了法定标准，并且是否构成了加班。与用人单位沟通：如果确认存在加班情况，你可以与用人单位沟通，要求支付相应的加班费。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助，包括如何准备证据、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您在公司工作12年没有签劳动合同、节假日上班不给加班费以及工作时间每天15小时的情况，我给出以下分析和建议：关于未签劳动合同结论：虽然您与公司未签订书面劳动合同，但根据法律规定，您与公司之间已形成无固定期限劳动关系。法律解释：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作已满12年，因此，您与公司之间已构成无固定期限劳动关系。建议：为了维护您的合法权益，建议您收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，您可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和补缴社保。关于节假日加班费结论：公司应支付您节假日上班的加班费。法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。因此，公司应支付您节假日上班的加班费。建议：若公司未支付您节假日加班费，您可与公司协商解决；协商不成，同样可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。关于工作时间过长结论：公司安排您每天工作15小时违反了法律规定。法律解释：根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。因此，公司安排您每天工作15小时违反了法律规定。建议：您可与公司沟通，要求公司合理安排工作时间，确保您的合法权益得到保障。若公司不予理睬，您同样可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司改正并支付相应的经济补偿。综上所述，针对您在公司工作12年没有签劳动合同、节假日上班不给加班费以及工作时间每天15小时的情况，您有权要求公司支付加班费、合理安排工作时间，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。