您好，关于您在工地上受伤后报了医保，是否还可以起诉老板的问题，我为您做出以下详细解答：

首先，需要明确的是，工地上受伤属于工伤范畴，根据我国的劳动法律法规，工伤赔偿与医疗保险是两个不同的体系。报了医保并不影响您向雇主（即老板）追索工伤赔偿的权利。

一、工伤赔偿的内容

在工地上受伤，如果属于工伤，您有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准计算。
3. 误工费（停工留薪待遇）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 残疾赔偿金：如果因工伤导致残疾，根据残疾等级，您有权获得相应的残疾赔偿金。
6. 其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。

二、关于起诉老板

1. 前提条件：确保您的受伤确实属于工伤，并且与雇主存在劳动关系。这通常需要有劳动合同、工作证、工资条等证明材料。
2. 协商与调解：在起诉之前，建议您先与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请调解。
3. 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，您完全有权向法院提起诉讼，要求雇主承担工伤赔偿责任。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、劳动合同等。
2. 及时申报：发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3. 咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，报了医保并不影响您向老板追索工伤赔偿的权利。如果协商无果，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。