当公司不承认和你有劳动关系时，你确实需要举证来证明劳动关系的存在。以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 举证的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是维权的基础。只有确立了劳动关系，你才能进一步主张工资、社保、经济补偿等权益。
   • 如果公司不承认劳动关系，你需要通过举证来证明自己的主张，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中占据有利地位。

2. 举证的途径和方法：

   • 工作凭证：如考勤记录、工作证、服务证等，这些都能直接证明你在公司工作的事实。
   • 工资条与转账记录：工资条上明确记录了你的工资情况，而转账记录则能体现公司向你支付工资的事实。
   • 工作场所照片与办公设备使用记录：这些证据能间接证明你与公司存在劳动关系，比如你工作环境的照片、你使用公司办公设备的记录等。
   • 同事证言：让同事出具书面证言或出庭作证，证明你与公司存在劳动关系及具体的工作情况。
   • 业务文件：如果你参与过公司业务的合同、协议等文件的制作或签署，这些文件也能作为证明劳动关系的证据。
   • 社保缴纳记录：虽然公司不承认劳动关系，但社保缴纳记录能间接证明你与公司之间存在劳动关系，因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

3. 举证的注意事项：

   • 全面性：尽量收集全面、多样的证据，以形成完整的证据链，增强证据的证明力。
   • 合法性：确保收集证据的方式合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。
   • 时效性：注意证据的时效性，确保证据能够反映你与公司存在劳动关系的时间段。

4. 后续行动建议：

   • 在收集到足够的证据后，首先尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并解决相关纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并依法处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，当公司不承认和你有劳动关系时，你需要积极举证来证明自己的主张。通过收集全面、合法的证据，并采取适当的后续行动，你有望成功维护自己的合法权益。