当天离职当天走，既可能被视为急辞，也可能被视为普通的辞职，具体取决于离职的具体情况和公司的相关规定。
急辞的情况：
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了员工离职需要提前一定的时间（如提前一个月）通知公司，而员工未按照这一规定执行，当天提出离职当天就走，那么这种情况通常会被视为急辞。急辞可能会对员工造成一定的不利影响，比如公司可能会扣除部分工资或福利作为补偿。
普通辞职的情况：
- 如果公司并没有明确规定离职需要提前通知的时间，或者员工已经按照公司规定或劳动合同中的要求提前通知了公司，并且得到了公司的同意，那么当天离职当天走就不应被视为急辞，而是普通的辞职。在这种情况下，员工有权按照法律规定和公司规定获得应得的工资和福利。
因此，具体是急辞还是辞职，需要根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来判断。建议员工在离职前仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，确保自己的离职行为符合规定，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。