关于企业职工精神病患者的工资待遇规定，这是一个涉及多个方面且具体细节可能因地区和企业政策而异的问题。以下是根据您提供的参考信息以及一般法律法规，整理出的一份详细且深入的解答：
一、医疗期与病假工资
医疗期确定：
- 企业职工因患精神病（属于非因工负伤的一种）需要停止工作接受医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。医疗期范围通常为三个月到二十四个月之间，具体时长依据相关法律法规和企业规定确定。
病假工资支付：
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 对于事业单位工作人员，病假工资支付有特定标准：病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。若病假超过六个月，则工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。
- 对于非事业单位，病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
福利待遇：
- 职工在医疗期内，其原有的福利待遇（如社保、公积金等）应保持不变，单位需继续为其正常缴纳。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若职工不能从事原工作，单位应另行安排适当的工作岗位。
- 若职工经调岗后能胜任新工作，则工资按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊扶持政策与工伤认定
- 精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。具体政策需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
- 若职工的精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件），则按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
四、其他注意事项
- 单位在处理精神病员工工资问题时，应严格遵循劳动合同、相关法律法规以及地方政策，确保合法合规。
- 若员工因精神病导致他人受伤，单位虽不直接承担责任，但应根据具体情况协助处理，并关注是否存在工伤认定的可能性。
综上所述，企业职工精神病患者的工资待遇问题涉及多个方面，包括医疗期与病假工资、医疗期满后的处理、特殊扶持政策与工伤认定等。单位在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助或咨询相关部门。