国有企业正式员工患精神疾病期间的工资发放，需依据具体法律法规和企业内部规定执行，通常与员工的病假待遇、医疗期及劳动合同的约定有关。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法规定了员工在患病或非因工负伤期间的医疗期待遇，但并未特别针对精神疾病作出规定。医疗期内，企业应按国家规定支付员工病假工资或疾病救济费。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据此规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，按照不低于本人工资的60%且不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
二. 国有企业内部规定
- 国有企业可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定更为具体的病假待遇和工资发放规定。这些规定通常会在员工的劳动合同或企业内部的规章制度中明确。
三. 实际情况分析
医疗期内的工资发放：
- 国有企业正式员工患精神疾病后，首先应确定其是否处于医疗期内。若处于医疗期内，企业应按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期外的处理：
- 若员工医疗期满仍不能回岗工作，企业可根据劳动合同约定和内部规定，与员工协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。此时，工资发放将依据新的劳动合同或岗位安排进行。
特殊情况的考虑：
- 对于患精神疾病的员工，企业还应考虑其病情对工作的实际影响，以及是否存在安全隐患等因素。在保障员工合法权益的同时，也要确保企业的正常运营和其他员工的安全。
我建议：国有企业正式员工患精神疾病期间的工资发放，应首先遵循国家法律法规的相关规定。同时，企业也应根据自身的经营情况和员工福利政策，制定更为具体的病假待遇和工资发放规定，并在员工的劳动合同或企业内部的规章制度中明确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。