央企职工患重性精神病换岗后的工资待遇问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
若精神病被认定为工伤：
- 工伤认定：若精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等，可被认定为工伤。
- 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果精神病被认定为工伤，职工在停工留薪期内将享受与原来相同的工资待遇。
- 其他费用：单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用，确保职工得到充分的治疗和康复。
若精神病未被认定为工伤：
- 医疗期内：根据相关规定，职工可享受一定期限的医疗期，医疗期内工资待遇各地政策有所不同，但通常不会全额发放。一般按照基本工资的一定比例发放，如病假在2个月以内的可能发给原工资，超过后则根据工作年限和病假时长按比例发放。具体比例需参考当地政策或劳动合同中的约定。
- 医疗期满后：
- 能从事新工作：如果职工在医疗期满后能够从事新安排的工作，单位应安排恢复工作并恢复正常工资待遇。
- 不能从事新工作：如果职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。在解除劳动合同前，工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例同样需参考当地政策。
特殊情况说明与建议：
- 具体政策差异：由于工资待遇问题受到地区政策、单位规定以及劳动合同等多重因素的影响，因此具体待遇可能因情况而异。建议职工及时了解并咨询所在单位的人力资源部门或相关法律人士，以获取最准确的信息。
- 法律保障：在整个过程中，职工的合法权益应得到充分保障。如果单位存在违法行为或未按照规定支付工资待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 及时沟通：对于患重性精神病的职工来说，及时与单位沟通并了解自己的权益和待遇情况至关重要。这有助于职工更好地规划自己的治疗和康复计划，并减少不必要的纠纷和困扰。
总结与提醒：
央企职工患重性精神病换岗后的工资待遇问题需根据具体情况来判断。如果是工伤，则按工伤待遇处理；如果不是工伤，则需根据医疗期及后续工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。