员工出院后医院不开证明，公司因此不给发病假工资的情况，确实让人头疼。不过别担心，我来帮你分析分析这事儿。

首先，咱们得明确一点：员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，是有权享受一定期限的医疗期的，医疗期内单位应当支付病假工资或疾病救济费。这是《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》赋予员工的合法权益。

现在医院不开证明，公司就以此为由不发病假工资，这显然是不合理的。咱们可以从以下几个角度来应对这个问题：

1. 与医院沟通：

   • 尝试再次与医院沟通，说明你需要这份证明来维护自己的合法权益，看医院能否出具相关的医疗证明或者病历记录，哪怕是个简单的诊断书也行。
   • 如果医院确实因为某些原因无法出具，可以问问医院有没有其他替代方案，比如出具一个情况说明之类的。

2. 与公司沟通：

   • 拿着你手头现有的医疗相关材料（比如病历本、检查报告等），与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，说明你的实际情况，并要求公司按照法律规定支付病假工资。
   • 如果公司拒绝，你可以明确提出这是违反《劳动法》的行为，并告知他们你保留进一步维权的权利。

3. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，医院不开证明不是公司不发病假工资的理由。你有权享受医疗期内的病假工资，这是法律赋予你的权益。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果还有其他问题，随时都可以来找我咨询哦！