年三十可以讨工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 年三十上班的性质与工资支付

1. 年三十的法律性质：年三十，即除夕，通常被视为春节假期的一部分。但需要注意的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，年三十并不属于春节的法定节假日。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于年三十并非法定节假日，因此在这一天上班通常不享受三倍工资的待遇。然而，如果劳动者在年三十加班，用人单位仍应支付加班费，具体标准可能根据劳动合同或公司规定而定，可能是正常工资或根据公司的加班政策支付加班费。

二. 讨要工资的法律依据

• 无论是否属于法定节假日，劳动者在提供劳动后都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权讨要。
• 讨要工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，这些法律法规保障了劳动者的合法权益，包括按时足额获得工资的权利。

三. 讨要工资的建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资问题。可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径都可以为劳动者提供有效的法律保障和支持。

综上所述，年三十可以讨工资。如果劳动者在年三十加班且未获得应得的工资报酬，可以通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。