不能直接不上班走。虽然您尚处于试用期，但也需要遵守法定的离职程序。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您不能直接不上班走，而是需要提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，表明您的离职意愿。

2. 离职程序的必要性：

   • 遵守离职程序是维护双方权益的重要一环。通过提前通知，用人单位可以有时间进行工作交接，避免因您的突然离职而造成的工作混乱或损失。同时，这也是您作为劳动者应尽的法定义务。

3. 潜在纠纷的预防：

   • 如果您直接不上班走，用人单位可能会以您违反离职程序为由，主张您应承担相应的法律责任或赔偿责任。因此，为了避免潜在的纠纷和风险，建议您按照法定程序办理离职手续。

行动建议：

• 提前通知：请务必提前三日以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并保留好通知的证据（如邮件发送记录、辞职信的签收记录等）。
• 工作交接：在离职前，与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。
• 咨询与沟通：如果您对离职程序或相关权益有任何疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。