针对公司故意针对某个人少排班的情况，首先可以明确的是，公司的这种行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果这种少排班是基于对员工的歧视、不公平对待或报复等不当目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受平等的就业机会和公平的劳动条件。公司应当遵循公平、公正的原则进行排班，不应基于非法或不合理的因素对员工进行差别对待。

2. 可能构成的不当行为：

   • 如果公司故意针对某个人少排班，且这种行为是基于对该员工的不当评价、歧视或其他非法因素，那么这种行为可能构成对员工的欺压、不公平对待或报复。
   • 这种行为不仅违反了劳动法的平等原则，还可能对员工的心理健康和工作积极性造成负面影响。

3. 员工的应对措施：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解少排班的具体原因，并表达自己的关切和不满。通过沟通，有时可以解决误解或纠正不当的排班安排。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如排班记录、与公司的沟通记录、其他员工的证言等，以证明公司存在故意少排班的不当行为。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝纠正其不当行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，员工需要提交详细的仲裁请求和证据材料，以支持自己的主张。
   • 法律诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在采取任何法律行动之前，员工应仔细评估自己的情况和证据，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案件的可行性、制定合适的法律策略，并代表员工与公司或相关机构进行协商和谈判。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

综上所述，公司故意针对某个人少排班的行为可能违反了劳动法的相关规定。员工在面对这种情况时，应首先尝试通过沟通协商解决问题；如果无果，可以收集证据并考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。如有需要，请直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。