首先，我们来明确一下问题：你提到的“工资少6天”是指实际发放的工资比应得工资少了6天的工资额，对吧？接下来，我会详细解释如何计算这6天的工资差额。

1. 确定日工资标准：

   • 首先，需要知道你的月工资总额。
   • 然后，根据当月的工作日天数（通常应排除法定节假日和休息日，但具体需依据公司规定或劳动合同），计算出日工资标准。即：日工资 = 月工资总额 / 当月工作日天数。

2. 计算6天工资差额：

   • 使用上面计算出的日工资标准，乘以6天，即可得到6天的工资差额。即：6天工资差额 = 日工资 × 6。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果这6天中包含了法定节假日或公司规定的特殊休息日，且这些日子原本就不应计薪，那么在计算差额时需要相应扣除这些天数的工资。
   • 另外，如果公司有特殊的工资计算规则或加班费计算方式，也需要根据这些规则进行调整。

4. 核对与沟通：

   • 在计算出差额后，建议与财务部门或人力资源部门进行核对，确保计算无误。
   • 如果发现差额较大或存在争议，可以及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

综上所述，计算工资少6天的差额需要首先确定日工资标准，然后乘以6天得到差额，同时考虑特殊情况和公司规定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。