因病不能上夜班被调岗，在符合法律规定和单位规章制度的前提下，是合法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性，并不得损害员工的合法权益。
   • 若员工因病不能胜任原工作岗位，特别是不能上夜班的情况，用人单位在考虑到员工的健康状况和单位运营需求后，有权进行岗位调整。

2. 单位规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确员工调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序、待遇等。
   • 若单位规章制度中有关于员工因病不能胜任工作可调岗的规定，且该规定不违反法律法规，则用人单位按照规章制度进行调岗是合法的。

3. 合理性考量：

   • 用人单位在调岗时，应充分考虑到员工的实际情况，如病情严重程度、治疗需求、新岗位的适应性等。
   • 调岗应确保员工能够胜任新岗位的工作，且新岗位的工作条件和待遇不应低于原岗位，除非双方另有约定。

4. 员工权益保护：

   • 员工在因病被调岗时，有权了解调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等，并有权对不合理的调岗提出异议。
   • 若用人单位的调岗行为违反了法律法规或单位规章制度，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，因病不能上夜班被调岗，在符合法律规定和单位规章制度的前提下，是合法的。但用人单位应确保调岗的合理性、合法性，并充分保护员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门。