关于“停工留薪期满辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在停工留薪期间严重违反了用人单位的规章制度，如未按规定定期汇报情况且经多次催告仍不改正，或利用职务之便泄露商业机密导致单位遭受重大经济损失，或因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位在此情况下辞退劳动者，无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者在停工留薪期间经协商一致决定解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停工留薪期间辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况
劳动合同期满：
- 如果停工留薪期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
用人单位经营困难：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且劳动者在停工留薪期间因此被辞退，用人单位应支付经济补偿。
四、关于停工留薪期间的工龄计算
- 停工留薪期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
五、总结与建议
停工留薪期满辞退的赔偿情况相对复杂，具体取决于多种因素。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查自身情况与公司规定，并妥善保存所有与工伤及辞退相关的证据。如有必要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。