拿到解除劳动合同通知书后，确实需要按照法律规定办理离职手续。具体分析如下：

一. 解除劳动合同与离职手续的关系

1. 解除劳动合同是前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，或根据该法第三十七条劳动者提前通知用人单位，均可以解除劳动合同。这是办理离职手续的前提。
2. 离职手续是法定义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按照双方约定，办理工作交接。

二. 离职手续的具体内容

• 出具证明：用人单位需出具解除劳动合同的证明。
• 档案和社保转移：用人单位需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。
• 工作交接：劳动者需按约定与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。
• 经济补偿支付：如用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

三. 实际操作建议

• 及时沟通：在收到解除劳动合同通知书后，应及时与用人单位沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
• 配合办理：按照用人单位的要求，积极配合办理离职手续，确保双方权益得到保障。
• 保留证据：在办理离职手续过程中，注意保留相关证据，如离职证明、工作交接单等，以备不时之需。

我建议，在收到解除劳动合同通知书后，务必按照法律规定和用人单位的要求，及时、完整地办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。