如果公司发不出来工资，是否要继续干，这取决于你个人的情况和选择。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：

1. 法律权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在此过程中，你可以保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 个人经济状况：

   • 如果你的经济状况允许你暂时不依赖这份工作的收入，那么你可以考虑与公司协商解决工资问题，或者寻找其他工作机会。
   • 如果你的经济状况较为紧张，需要这份工作的收入来维持生活，那么你可以在与公司协商的同时，考虑暂时继续工作，并寻求其他解决方案，如寻求法律援助或咨询劳动监察部门。

3. 职业发展前景：

   • 你需要评估公司的未来发展前景和你的职业发展机会。如果公司只是暂时遇到财务困难，且你对其未来发展有信心，那么你可以考虑与公司共渡难关。
   • 如果公司长期存在财务问题，或者你的职业发展受到限制，那么你可能需要考虑寻找其他更有发展前景的工作机会。

4. 个人心理承受力：

   • 你需要考虑自己是否能够承受公司拖欠工资带来的心理压力。如果你对此感到焦虑或不安，那么及时与公司沟通或寻找其他解决方案可能更为合适。

综上所述，是否继续在公司工作取决于你个人的情况和选择。在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑好自己的法律权益、个人经济状况、职业发展前景以及心理承受力。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。