针对您提出的“根据局领导安排执行了一项工作，结果程序不对，责任怎么追究”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：责任的追究需根据具体情况，包括工作性质、程序错误的严重程度、是否造成损失以及损失的大小、相关人员的过错程度等因素来综合判断。可能涉及的责任主体包括执行人员、领导以及单位等，责任形式可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
接下来，我从几个角度对这一问题进行深入分析：
行政责任：
- 如果执行的工作属于行政行为，且程序错误违反了相关法律法规或行政规定，那么执行人员及其领导可能面临行政责任。
- 行政责任的形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，具体取决于程序错误的性质和后果。
民事责任：
- 如果程序错误导致了他人的合法权益受损，如经济损失、名誉损害等，那么执行人员或其所在单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 受害人可以通过诉讼或协商的方式要求赔偿，赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果程序错误构成了犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，那么相关责任人可能面临刑事责任。
- 刑事责任的追究需要由检察机关提起公诉，并经法院审判确定。
内部追责机制：
- 单位内部通常设有追责机制，对于工作失误或程序错误，会依据内部规定进行责任追究。
- 这可能包括内部处分、经济赔偿、职务调整等措施。
证据收集与程序合法性：
- 在追究责任之前，需要收集充分的证据来证明程序错误的存在以及责任人的过错。
- 同时，也要确保整个追责过程的程序合法性，避免侵犯相关人员的合法权益。
综上所述，责任的追究是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律责任和应对策略。作为李肖峰律师，我擅长处理行政纠纷、刑事辩护等领域的问题，如有需要，请随时向我咨询。