针对“拒不执行工作安排如何纪律处理”的问题，我们可以从党组织纪律和公司管理两个角度来分析。
一、党组织纪律处理
在党组织环境中，拒不执行党组织的人事安排决定是一种违反组织纪律的行为。具体来说：
行为定义：
- 拒不执行党组织的人事安排决定，指的是党员违反规定，拒绝接受党组织的分配、调动、交流等决定。
纪律依据：
- 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定，领导干部要自觉服从组织分工安排，不能向组织讨价还价或不服从组织决定。
- 《中国共产党纪律处分条例》第七十九条第一款也规定，对于拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的党员，将给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
处理流程：
- 一旦发现党员有拒不执行党组织决定的行为，应首先进行事实调查，确认其行为是否构成违纪。
- 若构成违纪，则依据上述纪律条例进行相应处分，并通知本人。
- 同时，该行为还可能被作为典型案例进行通报，以警示其他党员。
二、公司管理纪律处理
在公司管理环境中，员工拒不服从工作安排同样是一种违纪行为，其处理流程如下：
明确处罚依据：
- 引用公司《员工手册》或《奖惩管理制度》中的具体条款，作为处罚的依据。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
处罚单核心内容结构：
- 标题应明确，如《关于XXX员工拒不服从工作安排的处罚通知》。
- 正文内容应包括员工的基本信息、事实描述（包括时间、地点、任务要求及拒绝行为等）、影响后果、证据材料、处理决定以及申诉权利等。
- 处罚决定应明确处罚类型（如警告、记过、降薪、解除合同等）及生效日期，若涉及经济赔偿，还需注明金额及扣除方式。
注意事项：
- 确保制度已公示并经员工签收确认，以保证处罚的合法性。
- 重大处罚（如解雇）需提前通知工会，并确保证据充分，避免仅凭口头陈述。
- 在正式处罚前，应通过面谈、书面催告等方式给员工解释机会，体现沟通的前置性。
- 根据违纪的严重程度选择适当的处罚，避免过度惩戒，遵循比例原则。
综上所述，无论是党组织纪律还是公司管理纪律，对于拒不执行工作安排的行为都应给予严肃处理，以维护组织的正常秩序和权威。同时，也应注重制度的完善、培训宣导以及心理干预等方面的工作，以预防类似行为的发生。