公司阻拦非义务教育阶段的未成年员工去上学，触犯了《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法明确规定了保护未成年人的各项权益，包括受教育的权利。公司阻拦未成年员工去上学，实际上是在剥夺他们的受教育权，这是违反未成年人保护法的行为。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动法规定了劳动者享有接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利，同时也规定了用人单位应当遵守的法律义务。虽然劳动法主要关注的是劳动者的权益，但未成年员工作为特殊的劳动者群体，其受教育权同样应受到保护。公司阻拦未成年员工上学，可以视为未履行提供必要劳动条件和保护劳动者权益的义务，从而违反了劳动法的相关规定。

综上所述，公司阻拦非义务教育阶段的未成年员工去上学，不仅违反了未成年人保护法关于保护未成年人受教育权的规定，也可能触及劳动法中关于用人单位义务的规定。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。