您好，关于您提出的“未接受9年义务教育的去工作是否违法”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人保护和义务教育实施的相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，未接受9年义务教育并不直接构成违法的行为主体，但若因此导致未成年人被非法招用去工作，则涉及违法问题。根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是明确禁止的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。

进一步来说，如果未成年人未接受完9年义务教育且年龄未满16周岁，而被用人单位招用，那么这一行为就违反了《禁止使用童工规定》。用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，如果未成年人的父母或其他监护人允许其被非法招用，也会受到相关部门的批评教育。

此外，对于未接受完义务教育的未成年人，其父母或其他监护人有责任保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。这是法律对监护人提出的明确要求，也是保护未成年人权益的重要一环。

总结来说，未接受9年义务教育本身并不直接违法，但若因此导致未成年人（未满16周岁）被非法招用去工作，则用人单位和监护人都可能面临法律责任。因此，我们强烈建议未成年人应完成9年义务教育，并在达到法定年龄后再考虑就业问题。这样不仅能保护未成年人的身心健康和合法权益，也有助于他们未来的职业发展和个人成长。