未完成九年义务教育并不直接决定一个人是否可以打工，但打工需符合法定年龄及其他相关条件。以下从多个角度进行分析：
法定劳动年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是否完成九年义务教育，未满十六周岁的未成年人都不被允许从事正式的劳动工作。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
义务教育与打工的关系：
- 九年义务教育是国家规定的必须接受的教育阶段，旨在保障公民的基本文化素质和未来发展潜力。未完成九年义务教育并不构成打工的直接障碍，但打工不应成为逃避或放弃义务教育的理由。实际上，对于未完成义务教育的未成年人，社会和家庭应鼓励其继续接受教育，而非过早进入劳动力市场。
特殊情况下的打工：
- 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，即使在特定领域允许未成年人工作，也必须确保其教育权益不受损害。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。对于未成年人及其家庭而言，应认识到打工并非解决当前问题的最佳途径，尤其是当未成年人尚未完成义务教育时。建议未成年人及其家庭优先考虑完成义务教育，再根据个人兴趣和职业规划选择合适的就业路径。
综上所述，未完成九年义务教育并不直接决定一个人是否可以打工，但打工必须符合法定年龄及其他相关条件。对于未成年人而言，完成义务教育是首要任务，打工应在符合法律规定且不影响教育的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。