未满16岁打工是否违反了义务教育法，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位招用未满16周岁的未成年人确实违反了相关法律规定，且可能间接影响其接受义务教育的权利。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够正常接受义务教育，避免过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

2. 《禁止使用童工规定》：进一步强调了禁止招用不满16周岁未成年人的原则，指出任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用童工。

3. 《中华人民共和国义务教育法》：虽然未直接规定禁止未成年人打工，但强调了国家实行九年义务教育制度，保障所有适龄儿童、少年接受义务教育。若未成年人因打工而无法接受义务教育，则可能违反了该法的精神。

二、违法后果与处罚

若用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的行政处罚。根据相关法律法规，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。此外，使用童工还可能扰乱劳动就业的正常秩序，不利于未成年人的身心健康发育和正常接受教育。

三、特殊情况的招用规定

尽管一般情况下未满16周岁打工是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人。这种招用必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。但即便如此，这些单位也需严格保障未成年人接受义务教育的权利。

四、法律建议与后果

1. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。若确需招用特殊领域的未成年人，必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

2. 对于未成年人及其监护人：应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用。若发现未成年人被非法招用，应及时向相关部门举报并维护其合法权益。

3. 对于社会各界：应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。发现未成年人被非法招用或无法接受义务教育的情况时，应积极向相关部门反映并协助处理。

若未成年人因打工而无法接受义务教育，不仅可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，还可能间接违反了《中华人民共和国义务教育法》的精神。因此，建议用人单位、未成年人及其监护人以及社会各界都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。