对于八年员工离职的补偿标准，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，按一年来计算；而对于工作年限不满六个月的员工，用人单位则需要向其支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于一个工作了八年的员工，如果其离职符合经济补偿的条件（如裁员、合同到期不续签且非员工原因等），那么他/她将可以获得八个月工资作为经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。不过，向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

另外，除了上述的经济补偿外，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，还需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年度未安排员工休满应休年休假天数的部分进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。

总的来说，八年员工离职的补偿标准主要包括了基于工作年限的经济补偿以及可能存在的未休年休假工资报酬。具体数额需要根据员工的实际工资、工作年限以及当地的职工月平均工资等因素来确定。