做满8年的员工被迫辞职，其补偿情况需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫辞职的原因与补偿

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于做满8年的员工，通常应获得8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，即\(8年 \times 月工资\)。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿

   • 如果公司无正当理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：对于做满8年的员工，赔偿金为16个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)，即\(2 \times 8年 \times 月工资\)。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊注意事项：

• 员工在被迫辞职或被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等，以便在维护自身合法权益时提供有力支持。
• 在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设员工A在某公司工作8年，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元。若员工A因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，则公司应支付给A的经济补偿为\(8000元/月 \times 8月 = 64000元\)。若公司违法解除与A的劳动合同，则公司需要支付给A的赔偿金为\(64000元 \times 2 = 128000元\)。

综上所述，做满8年的员工被迫辞职的补偿情况需根据具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。