当您在工作中不幸发生骨折，与雇主沟通赔偿事宜时，可以按照以下步骤进行，以确保您的权益得到充分保障：

一、明确赔偿依据

1. 确认工伤：

   • 确保事故发生在工作时间、工作场所，并因工作原因受伤。
   • 收集证据，如工作证、劳动合同、工友证言等，以证明劳动关系及受伤过程。

2. 了解赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残等级）等。
   • 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

二、准备谈判材料

1. 整理医疗费用单据：

   • 明确已花费的金额，准备相关的医疗费用单据和证明。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 根据医生建议的休息时间，计算应支付的工资，工资标准参照受伤前的平均工资。

3. 准备护理支出凭证：

   • 如果需要护理，提供护理支出的凭证或按照当地护理标准要求支付护理费。

三、与雇主沟通

1. 友好协商：

   • 以理性和平和的态度与雇主沟通，说明赔偿依据和赔偿要求。
   • 尝试达成共识，并依照协商结果落实相应赔偿。

2. 提出法律依据：

   • 在谈判过程中，以《工伤保险条例》等法律法规为依据，支持您的赔偿要求。

3. 记录沟通过程：

   • 如果可能，记录与雇主的沟通过程，以备后续需要。

四、考虑法律途径

1. 投诉或仲裁：

   • 如果雇主拒绝合理赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 或者考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 在必要时，寻求专业法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

五、注意事项

• 保持冷静：在整个沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
• 诚信沟通：以诚信为基础，不夸大或虚构事实。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的要求合法合理。

通过以上步骤，您可以更有条理地与雇主沟通骨折赔偿事宜，并确保您的权益得到充分保障。如果遇到困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助。