工伤赔偿并非必须在辞职后才能拿，而是根据具体的工伤认定情况以及离职情形等来确定赔偿的时机和方式。
详细分析如下：
无需辞职即可申请的赔偿：
- 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。在工伤认定及相关鉴定完成且符合条件时，职工无需辞职就能申请报销。
- 构成伤残的一次性伤残补助金同样由工伤保险基金支付，这也与辞职无关。
与辞职相关的赔偿：
- 如果职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且职工本人提出解除劳动合同，那么会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的支付通常发生在劳动合同期满终止或职工主动解除合同后。
建议：
- 职工在遭遇工伤后，应及时了解自身应享有的赔偿项目和条件。
- 对于无需辞职即可申请的赔偿，应按规定流程申请报销。
- 若考虑辞职以获取一次性工伤医疗和就业补助金，要谨慎权衡自身情况和利益，确保做出明智的选择。
总之，工伤赔偿的时机和方式并非一成不变，而是根据具体情况来确定的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。