工伤后过几年辞职，依然可以拿到工伤赔偿。工伤赔偿的获得并不直接取决于是否辞职或辞职的时间，而是与是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序密切相关。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤赔偿的核心前提

1. 工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是社保部门支付赔偿款项的重要依据。

二、工伤赔偿的项目与支付方

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 一次性工伤医疗补助金：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付条件为职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。

2. 用人单位支付的项目：

   • 一次性伤残就业补助金：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付条件为与一次性工伤医疗补助金相同。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

三、辞职对工伤赔偿的影响

1. 不影响已确定的赔偿：辞职并不影响劳动者已经确定的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，这些赔偿与是否在职无关。

2. 影响部分赔偿的领取时机：辞职主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，这两项通常在辞职时才支付。

四、加快获得工伤赔偿的建议

1. 及时申请与跟进：劳动者应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并密切关注认定与鉴定的进展，确保材料齐全、信息准确。

2. 保留证据：建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。

3. 积极沟通：与用人单位和社保部门保持密切联系，及时了解赔偿申请的进度和审核情况。

五、特殊情况下的处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拖延支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁甚至诉讼来追讨。

• 若对赔偿有争议：劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服提起诉讼的，一审普通程序一般在6个月内审结，二审一般在3个月内审结。

总结与建议：工伤后过几年辞职，劳动者依然有权获得工伤赔偿。关键在于确保在规定时效内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。