因工资发放不及时辞职，劳动者是有权获得经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿计算

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

若因工资发放不及时而辞职，并希望获得经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求并寻求合理补偿。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
• 书面通知：建议通过EMS或邮件向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，注明拖欠事实及法律依据。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，因工资发放不及时而辞职的劳动者，依法有权获得经济补偿。在维权过程中，应保留好相关证据，并遵循正确的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。