关于“工作时间不足10天是否要签合同”的问题，我可以从以下几个角度给你详细解答：

首先，明确结论：工作时间的长短并不是决定是否签订劳动合同的唯一因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

接下来，我分几个情况详细解释：

1. 一般情况：

   • 无论工作时间长短，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，旨在保护双方的合法权益。
   • 即使工作时间不足10天，如果双方已经实际履行了劳动关系，那么签订书面劳动合同是必要的。

2. 特殊情况：

   • 如果工作时间非常短暂，比如只是临时的、非全职的或者偶尔的劳务活动，且双方没有建立长期劳动关系的意愿，那么可能不需要签订正式的劳动合同，但双方可以通过其他形式（如口头协议、劳务合同等）来明确各自的权利和义务。
   • 然而，这种情况下也需要谨慎处理，因为即使没有签订正式的劳动合同，如果双方实际上已经形成了劳动关系，那么法律仍然会认定双方存在劳动关系，并据此保护劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而双方实际上已经建立了劳动关系，那么用人单位可能会面临法律上的风险，比如需要支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同，并主张相应的权利。

因此，我的建议是：

• 无论工作时间长短，只要双方建立了劳动关系，就应当尽快签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
• 如果对具体情况有疑问或者不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。