关于你提出的“还有十天离职领导还给安排工作”的问题，我首先给出明确的结论：在离职前的过渡期内，你仍然有义务完成合理的工作安排，但同时也应确保自己的权益不受侵害。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同义务与职业道德：

   • 在你正式离职之前，你与公司之间仍然存在着劳动合同关系，因此你有义务按照公司的要求完成工作安排。
   • 同时，作为职场人士，遵循职业道德也是非常重要的。即使即将离职，也应该尽职尽责地完成手头的工作，以维护自己的职业声誉。

2. 合理安排与拒绝不合理要求：

   • 如果领导安排的工作是合理且在你能力范围内的，你应该尽力去完成。
   • 然而，如果领导安排的工作超出了你的职责范围或者明显不合理（如工作量过大、与你的职位不符等），你有权拒绝并向上级或人事部门反映情况。

3. 保护自身权益：

   • 在离职前的这段时间里，你要特别注意保护自己的权益。如果领导以不合理的工作安排为由试图扣发你的工资或奖金，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，你也可以与领导或人事部门沟通，明确离职前的具体工作安排和薪酬结算方式，以避免后续出现纠纷。

4. 离职手续与交接工作：

   • 在离职前，你还需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 如果领导在离职前给你安排了新的工作，你也应该与接手的同事做好交接工作，确保工作的顺利进行。

综上所述，虽然你即将离职，但在离职前的过渡期内，你仍然需要履行自己的合同义务和职业道德，同时也要确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的工作安排或权益受损的情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。