关于“快离职走人是否还给安排工作”的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的工作安排情况，以下分情况讨论：

1. 若你仍在劳动合同期限内，且未正式办理离职手续：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期限内，劳动者与用人单位均应按照合同约定履行各自的义务。这意味着，如果你还未正式离职，用人单位仍有权要求你按照合同约定完成工作任务。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，如果你已经提出了离职申请，并且用人单位已经同意你的离职，那么他们可能会根据你的离职时间和工作交接情况，灵活安排你的工作任务。这通常包括完成手头的工作、交接工作给接替者等。
   • 建议：如果你希望在离职前减少工作量或调整工作任务，建议与用人单位进行沟通，明确你的离职时间和工作交接计划，以便双方能够达成共识。

2. 若你已经正式办理了离职手续，劳动关系已经终止：

   • 法律义务：一旦你正式离职，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，用人单位无权再要求你完成任何工作任务。
   • 实际情况：在实际操作中，有些用人单位可能会出于善意或工作需要，请求你协助完成一些紧急或重要的任务。但这种情况下的工作安排通常是基于双方的自愿和协商，而非法律义务。
   • 建议：如果你已经离职，但用人单位请求你协助完成某些任务，你可以根据自己的意愿和时间安排来决定是否接受。如果你决定接受，建议与用人单位明确工作范围、工作时间和报酬等事项，以避免后续纠纷。

额外提醒：

• 在离职过程中，无论你是否还在职，都应保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如果你对用人单位的工作安排有异议或不满，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，快离职走人时是否还给安排工作，主要取决于你的劳动关系状态和具体的工作安排情况。如果你仍在劳动合同期限内且未正式离职，用人单位有权要求你完成工作任务；但如果你已经正式离职，则用人单位无权再要求你完成任何工作任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。