单位要求已经签订无固定期限合同的人员再签订固定期限合同，这一行为在法律上并不直接违法，但需满足一定条件。

首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律上并不相互排斥。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，包括将无固定期限变更为固定期限。这种变更必须基于双方平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

然而，在实际操作中，单位要求已经签订无固定期限合同的人员再签订固定期限合同，可能涉及到一些复杂的情况。例如，单位可能因经营战略调整、业务模式变化等合理原因，需要与劳动者重新协商劳动合同的内容。在这种情况下，单位应当与劳动者进行充分的沟通协商，并遵循诚实信用原则，保障双方的合法权益。

如果单位没有合理的理由，或者未与劳动者进行充分的沟通协商，就单方面要求劳动者签订固定期限合同，那么这种行为可能会构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反法律法规的相关规定。

因此，我建议你在面对这种情况时，首先要与单位进行充分的沟通，了解单位提出这一要求的具体原因和背景。如果认为单位的做法不合理或违反了法律法规，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总的来说，单位要求已经签订无固定期限合同的人员再签订固定期限合同，并不直接违法，但必须符合法律法规的相关规定，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。