合同到期后因个人档案没办理完而不续签，可能会涉及多方面的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同关系终止与义务解除：

   • 合同到期后，若未及时续签，双方的权利和义务将终止。这意味着，如果个人档案未办理完是由于用人单位的原因，且该档案与合同履行紧密相关（如涉及工作资质、保密协议等），用人单位可能会面临因合同关系终止而无法继续要求劳动者履行相关义务的风险。

2. 经济补偿责任：

   • 如果用人单位因个人档案未办理完而拒绝续签劳动合同，且该行为被认定为违法（如违反劳动法规定），用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 业务连续性与稳定性影响：

   • 对于商业合同而言，如果合同到期后未续签，且个人档案的办理与业务连续性或稳定性有关（如客户资料、技术秘密等），那么业务的正常运营可能会受到影响。这可能导致客户流失、技术泄露或业务中断等风险。

4. 法律纠纷与诉讼风险：

   • 如果双方因个人档案未办理完而不续签合同，且无法就相关事宜达成一致，可能会引发法律纠纷。在纠纷解决过程中，双方可能需要投入大量的时间和精力，甚至可能面临诉讼风险。

5. 对后续就业的影响：

   • 对于劳动者而言，如果因个人档案未办理完而导致合同无法续签，可能会影响其后续的就业。因为一些用人单位在招聘时可能会要求查看前一份工作的合同终止情况和个人档案。

综上所述，合同到期后因个人档案没办理完不续签可能会带来合同关系终止、经济补偿责任、业务连续性与稳定性影响、法律纠纷与诉讼风险以及对后续就业的影响等多方面的风险。因此，建议双方在合同到期前尽早沟通并妥善处理个人档案的办理问题，以避免不必要的风险。如果有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。