针对您提出的“试用期公务员违法怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，试用期的公务员虽然尚未完成公务员登记，但他们仍然按照公务员法进行管理，并享有公务员法规定的权利，同时履行相应的义务。这也意味着，试用期公务员是监察法的监察对象，可以适用公职人员政务处分法的相关规定。

当试用期公务员出现违法行为时，其处理流程通常如下：

1. 调查与确认：

   • 相关机关或单位会对试用期公务员的违法行为进行调查，并收集相关证据。
   • 确认违法行为的性质、情节以及造成的后果。

2. 依据法律法规进行处分：

   • 如果试用期公务员的违法行为构成违纪，且其是中共党员，可能会首先依据《中国共产党纪律处分条例》给予党内处分，如党内严重警告等。
   • 同时，根据公职人员政务处分法的相关规定，对其违法行为进行政务处分。例如，如果公务员违反了规定从事或参与营利性活动，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

3. 试用期的处理：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，如果试用期公务员受到记大过以下处分且尚在处分期内，其试用期会顺延至处分期满后进行考核。
   • 如果试用期公务员的违法行为严重，导致其在试用期内考核不合格，那么可能会取消其录用资格。

4. 后续管理与监督：

   • 对受到处分的试用期公务员，相关机关或单位会加强后续的管理与监督，确保其能够改正错误，遵守法律法规和公务员的行为规范。

综上所述，试用期公务员违法的处理是一个综合考量的过程，既涉及到党纪处分，也可能涉及到政务处分，同时还会对其试用期产生相应的影响。在处理过程中，必须严格依法依规进行，确保处理的公正性和合理性。