如果你上班几天却没拿到工资，首先我要明确告诉你，即便只上了几天班，你也是有权获得相应工资的。接下来，我会详细解释如何维护你的这一权益。
明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，并享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是否签订了书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
维权步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们不按时支付工资的行为违反了工资支付规定，要求其足额支付你这几天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，你需要准备好能够证明劳动关系和工作天数的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委会根据你的申请和提供的证据作出裁决，要求用人单位支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为了更有效地维护自己的权益，你在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明你实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明你的身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等（如有），证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明你在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，即使只上了几天班，你也有权获得应得的劳动报酬。如遇欠薪问题，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。