公办学校能否确认劳动关系，这个问题其实涉及到劳动关系的本质和相关的法律法规。首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间基于用工而建立的一种权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，并受到劳动法的保护。
现在，我们来看看公办学校的情况。公办学校作为事业单位，其用工行为同样受到劳动法的规范。但是，是否确认劳动关系，并不是由学校的性质（公办或民办）决定的，而是由具体的用工情况和法律法规来决定的。
用工性质：在公办学校中，教职工通常与学校签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，教职工与学校之间就建立了劳动关系。但是，也有一些特殊情况，比如实习生、兼职教师等，他们可能并不与学校签订正式的劳动合同，而是签订实习协议或兼职协议。这种情况下，就需要根据具体的协议内容和法律法规来判断是否构成劳动关系。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，比如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、双方存在管理与被管理的关系等。如果公办学校中的用工情况符合这些条件，那么就可以确认劳动关系的存在。
实际情况判断：在具体操作中，我们需要根据公办学校的用工实际情况来判断是否构成劳动关系。比如，教职工是否接受学校的日常管理、是否按照学校的安排提供劳动、是否从学校获得报酬等。如果这些都符合劳动关系的特征，那么就可以确认劳动关系的存在。
综上所述，公办学校能否确认劳动关系，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据具体的用工情况、法律法规以及实际情况来进行综合判断。如果符合劳动关系的特征，那么就可以确认劳动关系的存在。如果不符合，那么就不能确认劳动关系的存在。