试用期6个月的公司并非绝对不能去，但关键在于全面评估公司的合法合规性、公司及岗位情况、福利待遇及职业发展承诺，以及公司口碑与评价。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 合法合规角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限满足这一条件，并约定六个月试用期，这是合法的。
   • 如果公司与你签订的劳动合同期限不足三年却约定了6个月试用期，这属于违法行为，表明公司在劳动法律合规方面存在问题，可能会对你的其他劳动权益保障构成隐患。

2. 公司及岗位情况：

   • 需要考虑公司的规模、性质以及岗位的特点。大型正规企业由于人员众多、管理体系复杂，可能需要较长的试用期来全面考察员工。而对于小型企业，若设置6个月试用期，需警惕其是否以较低成本长期使用试用期员工，存在试用期结束后随意辞退的风险。
   • 对于技术研发类、高端管理类等复杂岗位，6个月试用期可能是合理的，因为这有助于员工充分熟悉业务、开展工作，并让公司准确评估其价值。然而，对于简单重复性的基础岗位，设置6个月试用期则显得不合理。

3. 福利待遇及其他承诺：

   • 试用期内，公司应按照正式员工标准为你缴纳社保公积金，工资发放比例也应合理（一般不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
   • 了解公司对试用期员工的职业规划和培养计划，以及试用期结束后的晋升通道。清晰合理的规划表明公司重视人才培养，你在公司有较好的发展空间。

4. 行业通常做法与口碑评价：

   • 了解所在行业试用期的通常做法，如果6个月的试用期显著长于行业平均水平，可能会影响你的职业发展。
   • 通过网络平台、行业论坛、熟人介绍等途径，了解公司在业内的口碑，包括企业文化、员工关系、离职率等方面的信息。如果负面评价较多，特别是涉及试用期不公正对待员工等问题时，需慎重决定是否加入。

综上所述，试用期6个月的公司并非绝对不能去，但需要你在决定加入前全面评估各方面因素，权衡利弊后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。