“满5年的不让退休是否合法”这一问题，需要结合当前的延迟退休政策来进行详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在逐步实施延迟退休政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。根据该决定，男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据不同情况逐步延迟。

在这一政策背景下，如果某员工达到了原法定退休年龄（如男职工60岁，女职工50岁或55岁），但由于政策调整，其退休年龄被延迟，那么这种情况下“满5年不让退休”是符合政策规定的，因此也是合法的。这是因为延迟退休政策是国家层面的决策，旨在应对人口老龄化、劳动力供给等社会问题，个人需要遵守相关政策规定。

然而，也需要注意到，延迟退休政策的实施是遵循一定原则的，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。这意味着政策的实施会考虑到不同群体的实际情况，不会一刀切地强制所有人延迟退休。同时，政策也规定了弹性退休的机制，允许职工在一定范围内自主选择退休时间。

因此，对于“满5年的不让退休是否合法”的问题，答案是：在符合延迟退休政策规定的情况下，是合法的。但具体退休时间可能会因个人情况、政策调整等因素而有所变化。建议员工关注相关政策动态，了解自己的退休权益和义务，以便做出合理的规划和决策。