在探讨“按公司合同还是劳动法赔钱”这一问题时，我们首先要明确的是，劳动法的相关规定通常构成了处理劳动纠纷、包括赔偿问题的基本框架和底线，而公司合同则是在这个框架内，根据双方的具体约定来进一步细化或补充相关内容。

1. 劳动法为基准：

   • 劳动法是保障劳动者权益的基本法律，它规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生以及劳动争议处理等。
   • 在涉及赔偿问题时，劳动法通常规定了赔偿的基本原则、范围和标准，这些规定是处理劳动纠纷时必须遵循的。

2. 公司合同的补充作用：

   • 公司合同，即劳动合同或相关协议，是劳动者与用人单位之间根据劳动法规定和双方意愿达成的具体约定。
   • 合同中可以就赔偿问题作出更具体、更个性化的约定，但这些约定不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法的规定为准。

3. 具体赔偿情况分析：

   • 在发生工伤、经济纠纷或其他需要赔偿的情况时，首先应依据劳动法的相关规定来确定赔偿的基本原则和范围。
   • 然后，根据公司合同中的具体约定，来确定赔偿的具体数额、支付方式等细节。
   • 如果合同中没有相关约定或约定不明确，应参照劳动法的相关规定和当地的劳动法规、政策来执行。

综上所述，在处理赔偿问题时，应以劳动法为基准，同时参考公司合同中的具体约定。如果两者之间存在冲突或不明确之处，应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。