公司解除劳动关系时，工资及赔偿的支付需依据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动关系的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营需要、员工不胜任工作等原因合法解除与员工的劳动关系，且不属于员工过错导致的解除，公司通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资支付：
- 无论公司是否支付经济补偿金，都必须在解除劳动关系时一次性付清员工的工资。工资支付应遵循双方劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动关系的情况
赔偿金：
- 如果公司违法解除与员工的劳动关系（如无正当理由、未遵循法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
工资支付：
- 在违法解除的情况下，公司同样需要支付员工在劳动关系解除前的工资，且这部分工资的支付不受解除行为合法性的影响。
三、特殊情况下的工资及赔偿支付
试用期解除：
- 如果在试用期内，公司因员工不符合录用条件而解除劳动关系，且这一解除行为是合法的，那么公司通常不需要支付经济补偿金，但仍需支付员工在试用期内的工资。
员工过错导致解除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因导致公司解除劳动关系，且这一解除行为是合法的，那么公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，但仍需支付员工在劳动关系解除前的工资。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在面临公司解除劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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