在劳务关系中受伤，赔偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系（存在事实劳动关系或已签订劳动合同）
   此时应适用《工伤保险条例》，按工伤赔偿流程处理：

   • 认定工伤：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（分为十级，一级最重）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）、一次性伤残就业补助金（离职时）等，具体标准按伤残等级和当地规定计算。
     关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若仅构成普通劳务关系（如临时用工、退休返聘、个人雇佣等）
   此时不适用工伤保险，按《民法典》侵权责任处理：

   • 赔偿原则：根据双方过错划分责任。若因提供劳务方自身过错导致受伤，可减轻接受劳务方责任；若因接受劳务方未提供安全条件或指示错误导致，则由其承担主要责任；若第三人造成伤害，由第三人赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体按实际损失和过错比例计算。
     示例：家政阿姨在雇主家擦玻璃时因雇主未提供安全工具摔伤，雇主需承担主要赔偿责任；若阿姨自行违规操作导致受伤，则可能自行承担部分责任。

建议行动：

1. 优先确认与对方是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等判断）；
   
2. 及时固定证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）；
   
3. 根据关系类型选择维权路径：劳动关系走工伤认定+劳动仲裁；劳务关系直接起诉要求侵权赔偿。
   

如有具体细节（如受伤经过、用工形式等），可进一步向我说明，我会帮你分析责任比例和赔偿方案。