非法解除劳动合同的赔偿金计算需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形，具体如下：

1. 经济补偿金（合法解除但需补偿的情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条等合法解除劳动合同，但未提前30日通知或未支付代通知金，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为3万×5=15万元（封顶）。

2. 赔偿金（非法解除的情形）
   若用人单位违反《劳动合同法》第39条、第40条、第41条等规定非法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 工资基数与年限：同经济补偿金计算规则。
     
   • 示例：工作3年，月工资2万元，赔偿金为2万×3×2=12万元；若月工资4万元（社平工资3倍为3万元），则赔偿金为3万×3×2=18万元（封顶）。

3. 特殊情形说明

   • 劳动者过错解除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，用人单位可按经济补偿金标准支付，但劳动者主动辞职或过错导致解除的除外。
     
   • 违法试用期解除：若用人单位在试用期违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 计算赔偿时注意工资基数是否超社平工资3倍；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。