针对您提出的“被迫接触（应为‘解除’）劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。
二、工作年限的计算
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年算：如果劳动者在用人单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
三、月工资的计算
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月工资过高时的支付标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且支付年限最高不超过十二年。
四、被迫解除劳动合同的法定情形
劳动者只有在符合以下法定情形时，才能主张被迫解除劳动合同并获得经济补偿金：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
五、实际案例说明
假设劳动者在用人单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，且该月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3.5年（3年+0.5年，6个月以上不满一年按一年算）×5000元/月=17500元。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法处理。
综上所述，被迫解除劳动合同的经济补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，并需符合法定情形才能主张。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。