公司搬迁地址，员工不跟随搬迁，是否需要补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
劳动合同明确约定工作地点：
- 若公司搬迁至劳动合同约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同未明确约定工作地点或市内合理搬迁：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁在本市行政区域内且对员工工作和生活影响不大，员工拒绝前往的，公司一般无需支付经济补偿。但公司应协商变更劳动合同，协商不成可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
跨市行政区域搬迁：
- 这种搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应与员工协商，愿意跟随的员工变更劳动合同；不愿意跟随的，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，需注意以下几点：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
综上所述，公司搬迁时员工是否获得补偿及补偿标准需综合考虑劳动合同约定、搬迁具体情况及法律法规。员工应充分了解自己的权益，如公司拒绝给予合理补偿，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。