你不能直接推掉领导分配的工作，但可以尝试与领导沟通协商。
首先，从法律角度来看，员工应当服从用人单位的工作安排，这是劳动合同中隐含的一项基本义务。如果领导将已经离职同事的工作分配给你，而你直接拒绝执行，这可能会被视为违反劳动纪律，甚至可能构成违约行为。
然而，在实际操作中，我们也应当考虑工作的合理性和员工的承受能力。如果你认为这份工作超出了你的能力范围，或者工作量过大导致你无法完成，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的困难和担忧，并寻求合理的解决方案。
以下是一些建议，帮助你更好地与领导沟通：
明确表达困难：向领导详细说明你觉得这份工作难以承担的具体原因，比如工作量过大、技能不匹配等。
提出合理建议：你可以建议领导考虑将工作分配给其他合适的同事，或者寻求外部支持来减轻你的工作负担。
展示积极态度：在沟通中，要保持积极、主动的态度，让领导感受到你愿意为解决问题付出努力。
寻求共识：与领导共同探讨解决方案，寻求双方都能接受的安排。
总之，虽然你不能直接推掉领导分配的工作，但通过有效的沟通，你可以表达自己的困难和需求，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必确保你已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度，并咨询了专业律师的意见。