关于“领导没完全辞职，其他人是否可以代管单位”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和单位内部的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定了领导未完全辞职时，其他人的代管权限和程序，那么应当遵循这些规定。
   • 规章制度是单位内部管理的基石，它确保了单位运营的秩序和效率。因此，在领导未完全辞职的情况下，其他人是否可以代管，首先应当查看单位的相关规章制度。

2. 领导辞职状态的角度：

   • 如果领导只是提出了辞职申请，但尚未完成所有辞职手续（如工作交接、离职审批等），那么其仍然在职，其他人一般无权直接代管其职责。
   • 如果领导已经完成了大部分辞职手续，但出于某种原因（如等待新领导到任、工作交接需要时间等）暂时留任，此时是否可以代管可能需要根据单位的具体情况和领导的意愿来决定。

3. 单位实际运营需要的角度：

   • 在某些特殊情况下，如领导突然离职或长期无法履职，单位为了保持正常运营，可能会临时指定其他人代管领导职责。
   • 这种代管通常是暂时的，且需要得到单位高层或相关部门的批准。同时，代管者应当明确自己的职责范围和权限，避免越权行事。

4. 法律风险的角度：

   • 未经授权擅自代管领导职责可能涉及法律风险，如侵犯他人职务权益、违反单位规章制度等。
   • 因此，在决定是否代管时，必须充分考虑法律风险，并确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。

建议：

• 在领导未完全辞职的情况下，如果你或其他人有意代管单位职责，首先应当查看单位的相关规章制度，了解代管的权限和程序。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与单位高层或相关部门进行沟通，明确代管的可行性和具体要求。
• 在代管过程中，务必遵守法律法规和单位规章制度的要求，确保自己的行为合法合规。

如果你在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。