领导辞职后，其他人是否可以代管，这主要取决于公司的内部规定、劳动合同或公司章程的约定，以及实际的工作需要和安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定与劳动合同或公司章程的约定：

   • 如果公司有明确的内部规定，或者劳动合同、公司章程中明确规定了领导辞职后，其职责由谁接替或代管，那么应当遵循这些规定或约定。
   • 例如，公司可能规定在领导辞职后，由其直接下属或特定部门的人员暂时接管其工作，直到找到新的领导或进行正式的工作交接。

2. 实际工作需要与安排：

   • 即使没有明确的内部规定或劳动合同、公司章程的约定，公司也可以根据实际的工作需要和安排，决定由谁来代管领导辞职后的工作。
   • 这通常涉及到公司内部的协调和管理，以确保工作的连续性和稳定性。例如，公司可能会根据员工的能力、经验、职位等因素，选择最合适的人选来代管。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，领导辞职后，其原有的职责和权力应当得到妥善的处理和交接。如果公司没有合理安排代管人员，可能会导致工作混乱、效率低下，甚至可能引发法律纠纷。
   • 因此，公司应当尽快确定代管人员，并明确其职责和权力，以确保工作的正常进行。同时，代管人员也应当了解自己的职责和权力，并按照公司的规定和要求履行职责。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，建议制定完善的内部规定和劳动合同、公司章程，明确领导辞职后的工作交接和代管安排，以减少不必要的纠纷和风险。
   • 对于员工而言，如果被选为代管人员，应当了解自己的职责和权力，并积极与相关部门和人员进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。同时，也可以考虑与公司协商确定代管期间的待遇和补偿等问题。

若在实际操作中遇到具体问题或纠纷，例如代管人员与原领导或公司之间因职责、权力或待遇等问题产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。